1. EL CONTRATO DE TRABAJO 1.1. Concepto de contrato de trabajo y distinción de figuras afines.1.2. Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario.1.3. Formalización del contrato de trabajo.1.4. El poder de dirección y disciplinario del empresario.1.5. El papel de la representación legal de los trabajadores en materia de contratación.2. MODALIDADES DE CONTRATOS2.1. Tipos de contratos de trabajo2.2. Contratos de trabajo por tiempo indefinido2.3. Contratos formativos2.4. Contratos de trabajo de duración determinada2.5. Contratos a tiempo parcial2.6. Trabajadores fijos discontinuos3. LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR 3.1. Clasificación profesional del trabajador.3.2. Tiempo de trabajo y descansos.3.3. Salario y nómina.4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO4.1. Introducción.4.2. Movilidad funcional.4.3. Movilidad geográfica.4.4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.4.5. Suspensión del contrato de trabajo. Excedencias.4.6. Extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador.4.7. Extinción por voluntad del trabajador 4.8. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario.4.9. Expedientes de regulación de Empleo.5. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL I5.1. Introducción5.2. Descentralización productiva. Concepto, instrumentos para su puesta en práctica y consecuencias para los trabajadores.5.3. Determinación de la condición de empresario en los grupos de empresa.5.4. Aplicación de las reglas de sucesión empresarial en situaciones de descentralización productiva.5.5. Regulación laboral de las contratas de obras y servicios.6. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL II6.1. Empresas de Trabajo Temporal.6.2. Cesión ilegal de trabajadores.6.3. El trabajo autónomo: especial referencia al autónomo dependiente6.4. El problema de la temporalidad en España: un diagnóstico