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La igualdad entre hombre y mujeres en la negociación colectiva

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Modalidad
Online
Provincia
España
Duración
60 horas
Situación laboral
Trabajadores
Fecha de inicio
Próximamente

La igualdad entre hombre y mujeres en la negociación colectiva

Descubre nuestro programa formativo gratuito en habilidades de negociación colectiva, diseñado para impulsar tu perfil profesional y mejorar tus oportunidades laborales. A través de este curso práctico, adquirirás las competencias clave para desenvolverte con éxito en entornos laborales diversos, potenciando tus habilidades de comunicación, resolución de conflictos y toma de decisiones.

En este programa, aprenderás estrategias efectivas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva, contribuyendo a la creación de entornos laborales más equitativos y justos. Además, conocerás las herramientas necesarias para promover la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral, fortaleciendo tu perfil como profesional comprometido con la igualdad de género.

Con la finalidad de impulsar tu empleabilidad y brindarte nuevas oportunidades laborales, nuestro programa formativo te permitirá desarrollar habilidades fundamentales para el mercado laboral actual. Al completar esta formación, estarás capacitado para liderar procesos de negociación colectiva con enfoque de género, favoreciendo la equidad y promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

Inscríbete ahora en nuestro programa formativo gratuito y potencia tu perfil profesional con las competencias necesarias para destacar en el mercado laboral actual. ¡No pierdas la oportunidad de impulsar tu carrera y contribuir a la construcción de entornos laborales igualitarios!

Todo lo que necesitas saber sobre La igualdad entre hombre y mujeres en la negociación colectiva

Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.

Módulo 1: LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO
LABORAL.
1.1. Análisis de la LOIEMH.
1.2.Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
1.4. Contenido de la LOIEMH.
1.5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

Módulo 2: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA
PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO.
2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
2.2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
2.3. Introducción a los planes de igualdad.

Módulo 3: LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y
ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.

– Trabajador/a – Sector Servicio a las empresas
– Contrato de trabajo o cabecera de nómina
– DNI | NIE vigente (indispensable permiso de residencia vigente)

Acreditación oficial SEPE

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