1 – Previsión y planificación de plantillas
2 – Diseño y gestión de políticas y sistemas de retribución
3 – Técnicas de reclutamiento y selección
4 – Derecho laboral
5 – Clima laboral
6 – Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación del plan de formación
7 – Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad
8 – Evaluación del potencial y plan de carrera