1. INTRODUCCIÓN 1.1. Exposición de motivos. 2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES 2.1. Intermediación laboral. ETT como agencias de colocación. 2.2. Formación profesional. 2.3. Contratación: modificaciones en el contrato para la formación y aprendizaje. 3. MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CREACIÓN DE EMPLEO 3.1. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. 3.2. Otras medidas. 4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS. 4.1. Clasificación profesional, tiempo de trabajo, movilidad funcional y geográfica. 4.2. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. 4.3. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, organizativas o de la producción. 4.4. Negociación colectiva, descuelgue y ultraactividad de los convenios colectivos. 4.5. Apoyo a la suspensión de contratos y reducción de la jornada. 5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL. 5.1. Modificaciones en la extinción del contrato de trabajo: 5.2. Finalización de la suspensión temporal del encadenamiento de contratos temporales. 5.3. Fondo de garantía salarial (FOGASA). Empresas de menos de 25 trabajadores.6. JURISDICCIÓN SOCIAL 6.1. De la jurisdicción y la competencia. 6.2. De los actos procesales. 6.3. De la evitación del proceso 6.4. De las modalidades procesales. 6.5. De los medios de impugnación. 6.6. De la ejecución de sentencias. 7. DISPOSICIONES ADICIONALES, FINALES, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS
